类别：B
审核人：王仁全 签发人：张卫敏
佛人社函〔2022〕13号
对县政协十届一次会议第36号
提案的复函
田耕、江尊淮、李峰、朱泽军、王春梅、田逢国 委员：
您提出的《医院如何“招得来、留得住人才”的提案》已办理，现答复如下：
一、佛坪县医疗队伍基本情况
全县共有各级医疗卫生机构57个，其中：二级乙等综合医院1个、妇幼保健计生服务机构1个、疾病预防控制机构1个、卫计综合执法机构1个、乡镇卫生院8个、村卫生室37个、个体诊所8个。全县卫健系统现有在编人员247人，其中：县卫健局机关（含县爱卫办3人）12人，县老龄健康服务中心8人，县人民医院84人，县疾病预防控制中心17人，县妇幼保健计划生育服务中心15人，县卫生计生综合监督执法大队7人，乡镇卫生院104人。
二、佛坪县公立医院队伍建设情况
（一）规范公开招聘程序，不断补充医疗人才。近年来，针对我县医院医疗队伍力量相对薄弱、编制不足、数量补充有限等问题，我局积极争取市人社局及县委、县政府的支持，同编办、卫健等部门沟通协调，在编制紧缺的情况下，争取了“佛坪县事业单位人才编制周转池”编制引进人才。近三年，通过急需紧缺人才引进、县及县以下医疗机构定向招聘 、事业单位公开招聘、签约免费医学生等，为县人民医院补充医疗人员12名（其中引进急需紧缺人才3名）。
（二）不断优化岗位设置，加强岗位聘用管理。一是依据省市新的岗位设置标准，指导卫健系统按照规定设置各类具体岗位，提高专业技术中、高级岗位设置比例。目前，县人民医院设置专业技术高级岗位25个、中级岗位38个、初级岗位15个。二是依据卫生系列职称评审要求，做好卫生系统网上职称申报指导工作。近三年来，评审推荐县人民医院高级职称9人，中级职称16人，进一步调动了医疗人员工作积极性。三是规范人员聘用制度，对符合条件的人员应聘尽聘，对于取得初级职称的医疗人员采取首聘不受限的政策，激发了人才队伍活力。截至目前，县人民医院高级岗位聘用19 人，中级岗位聘用 21人，初级岗位聘用 31人。
（三）及时落实绩效工资，发挥激励导向作用。一是全面落实绩效工资。坚持每年核定县人民医院的绩效工资总量，2021年核定90人，核定绩效总量266万元；二是每年按照年度考核结果，及时对医护人员进行了正常升薪，2020年年度考核合格（含优秀）86人，正常升薪月增6065元；三是加强指导县人民医院制定绩效工资分配考核办法，坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，并结合专业技术、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在制定分配办法时，将考核结果作为绩效工资分配的主要依据。
三、后期打算
（一）根据县人民医院实际需求，用活用好“佛坪县事业单位人才编制周转池”编制。继续通过高层次及急需紧缺人才、县及县以下医疗机构定向招聘、事业单位公开招聘、签约免费医学生、卫生系统医学检验人员专项招聘等途径招引医疗人才。
（二）认真落实人事人才各项政策，督促指导县人民医院规范日常人事管理工作，规范岗位聘用程序和聘用合同签订，严把职称申报资格条件审查，实行聘用审核备案全覆盖。
（三）根据《佛坪县事业单位绩效工资实施方案》《佛坪县公立医院薪酬制度改革实施方案》，按照“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，及时督促指导县人民医院落实薪酬制度改革各项政策规定。
感谢您对人社工作的关心、理解和支持，希望您在今后的工作中给我们提出更多更好的建议和意见！
佛坪县人力资源和社会保障局
2022年7月26日
联系单位及电话：佛坪县人力资源和社会保障局 2995211
抄送：县政协提案法制委，县政府督查室。
