今年以来，县乡村振兴局将机关党建与巩固衔接工作同部署、同检查，通过“四个核心”工作机制，统筹推进机关党建工作提质增效，做到了党建与业务两手抓、两不误、两促进。
以关键少数为核心，力促示范带动作用。该局始终将科级领导作为关键少数，将局党组成员作为少数中的少数，给他们压重担、夯责任，严管理、严要求，树立干部看党员、党员看领导、领导看党组成员的阶梯式导向，层层传导压力，通过一级给一级树立典范，进一步调动干部职工干事创业的主动性和积极性。
以规章制度为核心，力促制度管人管事。先后修订完善了党组议事制度、党建工作计划、党组学习计划、干部职工年度考评办法等系列规范性规章制度。在制度的执行中，确定一名党组成员分管、办公室主抓，一月一督导、一通报，对于不按章办事、违反规章制度，对工作不力、影响巩固衔接工作整体进度的，进行提醒谈话，形成用制度管人管事的长效工作机制。
以示范典型为核心，力促整体水平提升。该局在常态化抓好机关党建工作的同时，积极探索、大胆创新，狠抓示范典型引路，先后设置党员示范区1个、党员示范岗4个，参与县上疫情防控、志愿服务及社区双报到活动。通过这些活动的开展，进一步提供党员干部的整体素质。
以对外宣传为核心，力促舆论氛围营造。局党组高度重视机关党建工作对外宣传，明确了一名分管领导主抓对外宣传，确定全体党员为信息宣传员，将党建信息投稿、刊发任务量化到人、到月，实行定期通报机制，大力营造浓厚的舆论氛围。
